Journal of Quixote

David Autor, économiste au MIT : « L’un des aspects les plus dommageables du trumpisme est l’isolationnisme »Le professeur au Massachusetts Institute of Technology explique, dans un entretien au « Monde », comment la concurrence chinoise au début des années 2000 a détruit des emplois industriels aux Etats-Unis et alimenté le vote pour Donald Trump.Propos recueillis par Marie CharrelPublié le 26 ..

La semaine de quatre jours fait son chemin en France, entre bien-être des salariés et attractivité des entreprises Ce rythme de travail, testé dans le privé et le public, semble favoriser les employés qui ne peuvent télétravailler et les grandes entreprises, particulièrement dans l’industrie. A condition que les horaires sur quatre jours restent supportables. "일-삶의 균형과 기업의 매력도 사이에서 주4일제로의 길이 마련되..

Avec l’accélération des transformations du travail, la formation professionnelle apparaît plus nécessaire "노동방식의 변화가 가속화됨에 따라 직업교육이 더욱 필요할 것으로 보여" (Le monde 3월 27일자 기사) Le volet 2023 du baromètre de la formation professionnelle et de l’emploi Centre Inffo-CSA témoigne d’une prise de conscience des actifs que la formation est utile pour préserver son employabilité. Mais des progrès restent à fair..

Aug 28, 2020, By. Keman Huang, Stuart Madnick/Harvard Business Review Earlier this summer, the U.S. government announced it was considering banning Chinese social media apps, including the popular app TikTok. (이번 여름에 접어들면서, 미국 정부는 인기 어플리케이션인 틱톡(TikTok)을 포함해 중국의 미디어 앱을 금지하는 것을 고려하고 있다고 발표했다.) In August, President Trump signed two executive orders to block transactions with ByteDance, TikTok’s par..

How One Bad Employee Can Corrupt a Whole Team (Mar 05. 2018) Among co-workers, it appears easier to learn bad behavior than good. (동료들 간에는 좋은 행동보다 나쁜 행동이 더 배우기 쉬운 것으로 보인다.) By under-appreciating these spillover effects, a few malignant employees can infect an otherwise healthy corporate culture. (이러한 파급효과를 간과함으로써, 몇몇 해로운 직원들이 건강한 조직문화에 영향을 끼칠 수 있다.) We examined peer effects in misconduct by fina..

Why we love to hate HR...and what HR can do about it―by Peter Cappelli 최근 이 레퍼런스를 접한 일이 많아 아무래도 전문을 읽어볼 필요가 있겠다는 생각이 들었다. Why we love to hate HR. 꽤 자극적인 제목을 달아 놓았지만, 막상 내용은 HR 분야가 20세기에 발전해온 경로와 앞으로 나아갈 길에 대해 건설적인 제안을 하는 글이다. 사례 중심의 분석이라기보다 원론적인 내용을 담고 있기 때문에, 내용을 요약하는 과정에서 일부 본문에는 사용되지 않은 표현을 사용한 경우도 있다. 또 다듬기 어려운 표현은 그냥 영어로 표현하기도 했다. 일단은 해당 Article을 완독한 것에 의의를 둔다. INTRO. HR에 대한 비판1. Administri..